2018劳动法新规：用人单位以旷工无偿解雇员工？

在用人单位单方面解除劳动合同的情况下，其中之一是劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实际用工过程中员工旷工，部分劳动者可能因旷工被用人单位解除劳动合同，但劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由要求用人单位支付经济补偿。

这种经济补偿需要支付吗？

是否需要支付经济补偿，取决于用人单位是否有明确的旷工规章制度，并交付给员工告知员工。如果公司规章制度或员工手册中有明确规定，且员工在上述文件中也签字确认，则用人单位无需支付经济补偿以解除劳动合同。旷工。

如果用人单位对旷工没有明确规定，或者虽然制定了相关规定但未送达员工告知员工员工旷工，仍将视为员工旷工。以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，仍存在支付经济补偿的可能。除非用人单位能证明解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条的规定。

文丨民政厅王凯律师

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